PepsiCo está entre as empresas mais desejadas pelos brasileiros
Comprometida em proporcionar um local de trabalho seguro e inclusivo para todos os seus 14 mil funcionários no Brasil, a PepsiCo, uma das principais companhias de alimentos e bebidas do país, se esforça para atrair e reter os melhores talentos do mercado. Prova disso é que neste ano figura o 12º lugar entre as empresas que mais despertam o interesse de profissionais brasileiros, de acordo com o ranking LinkedIn Most InDemand Employers, subindo sete posições na lista, em comparação ao ano anterior.
O Most InDemand Employers analisa as bilhões de interações entre os usuários e as companhias presentes no LinkedIn para identificar as marcas empregadoras com maior poder na atração de profissionais. Maior rede profissional mundial, o LinkedIn conta com mais de 400 milhões de usuários no mundo, sendo 23 milhões no Brasil.
“Ser identificada por profissionais de todo o Brasil como referência em atração de talentos é um importante reconhecimento e motivo de celebração para todos da PepsiCo”, afirma Marcus Vaccari, vice-presidente sênior de Recursos Humanos da PepsiCo para a América Central e do Sul. “Na PepsiCo, proporcionamos aos nossos funcionários um ambiente desafiador, que valoriza diferentes perspectivas e favorece o crescimento profissional. Atrair, desenvolver e engajar os melhores talentos é uma prioridade da qual muito nos orgulhamos”, completa o executivo.
Entre os principais programas da PepsiCo no desenvolvimento dos seus funcionários, estão o processo de “Gestão de Desempenho e Desenvolvimento” (Performance Management Process | PMP), um ciclo anual de planejamento e acompanhamento de carreira que apoia e mensura o desempenho e desenvolvimento dos funcionários; o “ROKET” (Retention of Key Talents, ou Retenção de Talentos-chave, em português), que analisa individualmente os fatores de engajamento dos profissionais e prevê benefícios diferenciados com base naquilo que realmente importa para cada um; a plataforma de educação corporativa “Universidade PepsiCo (UP)”, que fornece treinamentos em temas funcionais, comportamentais e de liderança; e o “My Possibilities”, uma plataforma unificada que proporciona mais transparência na oferta de oportunidades em todos os países onde a companhia opera.
Os funcionários da empresa ainda contam com um pacote atrativo de benefícios, como participação nos resultados, planos de bônus e previdenciários, grupo de corrida, “Programa de Verão” (três dias de folga adicionais oferecidos a mais de oito mil funcionários), “Short Friday” (possibilidade de sair do trabalho às 14h às sextas-feiras), folga no dia do aniversário, “Flex Time” (horário flexível de início e término da jornada de trabalho) e “Flex Work” (programa de home office, atualmente em fase piloto).
